劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-06-25

一、干了半年没有社保被辞退有什么补偿工作半年单位未缴社保可要求补缴；辞退方面，违法辞退可获一个月工资赔偿金，合法辞退（劳动者严重违纪等法定解除情形）无补偿，单位提出协商一致解除需支付半个月工资经济补偿金；协商不成可申请仲裁维权。根据《中华人... 查看详情》

2025-06-25

一、没签合同缴纳社保怎么办用人单位与劳动者之间，用人单位缴社保但未签书面劳动合同违法，要支付双倍工资；非劳动关系下委托第三方缴社保等需符合规定，违反可能受处罚，应按情形通过合法途径维权。在用人单位与劳动者的关系中，《劳动合同法》明确规定，自... 查看详情》

2025-06-25

一、个人社保身故怎么赔个人缴费的钱个人社保包含多种险种，身故后个人缴费部分赔偿情况各异。养老保险、医疗保险个人账户余额可继承；因工伤身故符合条件可享受工伤保险相关待遇，因病或非因工死亡部分地区有相应补助，需按规定申请赔付。根据《社会保险法》... 查看详情》

2025-06-25

一、解聘通知下达多久可以仲裁申请劳动仲裁的时效一般为当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年，收到解聘通知时通常可视为“知道或者应当知道权利被侵害之日”，若有新情况明确权益受侵害，则从发现新情况之日起算一年时效。根据《中华人民共和国劳动... 查看详情》

2025-06-25

一、劳动仲裁里面有金额需要收费用吗劳动仲裁不向当事人收取费用，劳动者或用人单位申请劳动仲裁时无需担忧费用问题，可专注准备证据材料维护权益。根据相关法律规定，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。这一规定旨在保障劳动者合法权益，确保其在遭遇... 查看详情》

2025-06-25

一、劳务工被开除可以仲裁吗劳务工被开除能否仲裁，需区分是劳动关系还是劳务关系。劳动关系下，单位违法开除可申请劳动仲裁；劳务关系下，一般不适用劳动仲裁，通过民事诉讼解决。在劳动关系中，单位辞退员工需符合法定条件和程序，如无正当理由辞退或违反法... 查看详情》

2025-06-25

一、降职降薪申请劳动仲裁要满足什么条件降职降薪申请劳动仲裁需满足以下条件：首先，存在劳动关系，需有证据证明，如劳动合同、工资支付记录、工作证等，证实你与用人单位有劳动法律关系。其次，用人单位实施了降职降薪行为，此行为未经双方协商一致且无合理合... 查看详情》

2025-06-25

一、工作被迫转岗怎么申请劳动仲裁赔偿若工作被迫转岗，申请劳动仲裁赔偿需按收集证据、确定仲裁请求、提交仲裁申请书、等待受理开庭的步骤进行，且要注意一年的仲裁时效。在劳动法律关系中，当劳动者面临被迫转岗的情况，依法维护自身权益至关重要。首先，... 查看详情》

2025-06-25

一、口头辞退数月了还能仲裁辞退补偿吗用人单位口头辞退劳动者，数月后劳动者可申请劳动仲裁主张辞退补偿，关键要证明辞退事实存在，且用人单位违法解除需支付赔偿金，合法解除但未提前通知等需支付经济补偿。在劳动法律关系中，劳动者权益受法律保护。用人单... 查看详情》

2025-06-25

一、降薪申请劳动仲裁赔偿标准最新是多少降薪引发的劳动仲裁赔偿标准，需视具体情况而定。若用人单位无故降薪，劳动者以此为由解除劳动合同，可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一... 查看详情》